Новости и мероприятия

назад к новостям

Самое важное в подготовке к собеседованию
Добавлено 29 Сентября 2016

Самое важное в подготовке к собеседованию

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно хорошо к нему подготовиться. Сейчас в интернете можно найти огромное количество советов на эту тему. В этом материале мы расскажем о самом важном в подготовке к собеседованию. Большая часть информации, представленной в этой статье также можно использовать и для подготовки к написанию резюме.

             

I. Узнайте о компании, в которую вы собираетесь идти на собеседование

Часто советуют, узнать как можно больше, и это правильно. Вам будет проще искать и запомнить информацию, если она будет структурирована. Чем крупнее компания, в которую вы устраиваетесь, тем больше информации вам потребуется, но в тоже время и тем проще ее найти.

Вам потребуется следующая информация:

            1. Сведения об отрасли, в которой работает компания.

Каковы перспективы развития отрасли на рынке, есть ли проблемы. Каковы прогнозы по изменению рынка, находится рынок на стадии роста или спада.

2. Положение компании в отрасли.

История возникновения и развития компании. Какую нишу она занимает в отрасли, какой рейтинг имеет. Кто основные конкуренты компании. Достижения компании.

            3. Продукты/услуги и клиенты компании. Как реализуется продукция или услуги. Каковы направления ближайшего развития компании (новые продукты, услуги, проекты).

4. Организационная и управленческая  структура компании.

Учредители, руководство, подразделения. Сколько человек в штате компании, есть ли текучесть персонала, проводились ли сокращения. Если вас интересует продвижение по карьерной лестнице, то вам потребуется сведения о том, приветствуется ли в компании развитие и продвижение собственных сотрудников, проводится ли обучение.

5. Условия труда и оплаты.

Из чего складывается оплата труда и как она выплачивается, есть ли премии, бонусы, соц. пакет, условия предоставления отпусков.

6. Корпоративная культура.

Ценности, традиции, стили управления, взаимодействия и общения (демократический или авторитарный, официальный или неформальный, иерархия и т.п.)

 

II. Узнайте о должности на которую претендуете

Должностные обязанности, график работы, оплата, условия труда. Возможности и условия для карьерного роста и роста оплаты труда. Кто ваше непосредственное начальство. Коллектив, в котором предстоит работать.

 

III. Ответьте себе на вопрос, хотите ли вы работать в этой компании и на этой должности

После того, как вы собрали всю информацию, вам будет проще ответить себе, а значит и работодателю, на вопросы:

  • Хотите ли вы работать в этой компании и на этой должности? Что вас привлекает в компании?
  • Что не нравится или настораживает? Если есть сомнения, то необходимо их разрешить получить до устройства на работу.
  • Насколько сильно вы хотите получить эту должность, и соответственно, на каких условиях вы согласны работать?
  • Хотели ли бы вы при благоприятных условиях работать в этой организации длительное время? Или вы рассматриваете работу здесь только, как начальный этап своей карьеры?
  • Если компания вам понравилась, то это повысит вашу мотивацию к работе, которую вы сможете продемонстрировать на собеседовании работодателю.

 

IV. Выясните условия прохождения собеседования

Точное время и место. Какие документы принести с собой, кто будет проводить собеседование (запишите его имя и должность), нужно ли проходить тесты, заполнять анкеты и опросники, сколько времени будет отведено на собеседование.

Узнайте, как добраться до места собеседования, продумайте маршрут и рассчитайте время, чтобы не опоздать.

 

V. Заранее продумайте ответы на вопросы, которые вам могут задать на собеседовании

Это очень важная часть подготовки. Конечно, вы с точностью до 100% не сможете предугадать, о чем вас спросят. Но большинство работодателей все же задают стандартный набор вопрос. Заранее сформулировав ответы, вы будете чувствовать себя намного увереннее.

 

Типичные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании:

  • расскажите о себе;
  • почему вы решили уволиться с последнего места работы;
  • почему вы хотите работать в нашей компании;
  • какие у вас есть недостатки;
  • какие у вас есть достижения и др.

Подробнее о том, как правильно ответить на вопросы работодателя читайте здесь


VI. Подготовьте вопросы, которые зададите работодателю вы

            Некоторые считают, что собеседование – это место, где вопросы задают вам. Но будет неправильно, если вы не зададите работодателю ни одного вопроса.

            Следует задать вопрос о должностных обязанностях, графике работы, условиях оплаты, соц. пакета.  Вопросы работодателю показывают вашу заинтересованность, серьезное отношение к выбору места работы, уверенность в своей ценности, как сотрудника.

Однако существует вопросы, которые следует задавать работодателю с осторожностью. Так, если вас интересует продвижение по службе или возможности обучения за счет компании, то важно правильно сформулировать соответствующие вопросы. Работодатель вас не знает и пока не планирует вашего дальнейшего повышения. Поэтому лучше задать вопрос о повышении применительно к должности, а не применительно к вашей личности. Можно, например, спросить, какие в перспективе существуют возможности роста с данной позиции, и что для этого необходимо: какие достижения, обучение, получение дополнительных сертификатов и т.п. Но нужно быть осторожным, далеко не во всех компаниях есть длинная карьерная лестница, и приветствуется стремление к карьерному росту.  Может случиться, что должность, которая следует за той, на которую вы претендуете, это должность человека, который проводит с вами собеседование. В этом случае такой вопрос может вам повредить. То же самое можно сказать и об обучении сотрудников за счет компании. В некоторых организациях придается большое значение профессиональному росту. В этом случае ваш вопрос об обучении, будет плюсом.  Однако, есть руководители, которые считают вложения в обучение сотрудников напрасной тратой денег. Тогда этот вопрос не добавит вам баллов. Это еще раз подтверждает, как важно собрать предварительную информацию. А также еще раз подумать, хотите ли вы работать в этой компании.

 

            Где можно узнать информацию, необходимую для успешного прохождения собеседования

            В первую очередь, конечно, это сайт компании, если он существует.  Затем наберите название компании в строке браузера в различных поисковых системах (Яндекс, Гугл) и вы сможете узнать дополнительную информацию, даже если у компании нет сайта. Также полезно  ввести название компании в сочетании с другими словами, например «Компания N клиенты», «Компания N отзывы», «Компания N рейтинг». Можно использовать сайты по поиску работы: наберите название компании в поисковой строке, и вы получите список вакансий в компании.

Если компании небольшая, то все равно следует поискать информацию в интернете, вы можете найти отзывы или статьи с упоминанием компании.

Еще один способ – это звонки работодателю, как в роли соискателя, так и в роли клиента, поставщика и т.п. (в других ролях попросите позвонить друзей).

Еще один плюс поиска информации о компании:  вы сможете также выйти на конкурентов компании, возможно, у них будут более привлекательные условия работы.

Удачи вам на собеседовании!

 

 


Сайты кадровых агентств казани

CLC кадровое агентство Стратегия успеха - кадровое агенство Золотой стандарт - кадровое агентство  Эксперт кадровое агенство Персонал - кадровое агентство