Новости и мероприятия

назад к новостям

Собеседование. Как ответить на вопросы работодателя
Добавлено 3 Октября 2016

Собеседование.  Как ответить на вопросы работодателя

На собеседовании вам обязательно будут задавать вопросы. Часть вопросов будут совсем простыми. Сколько вам лет? Где вы живете? и т.п. Ответы на эти вопросы мы обсуждать не будем.

Другие вопросы более сложные, отвечая на них, вы не только предоставляете информацию, но и демонстрируете свои коммуникативные способности, умение ориентироваться в сложной ситуации, сообразительность, некоторые черты своего характера. И чем солиднее компания, чем больше соискателей претендуют на одну вакансию, тем больше будет таких вопросов. Эти вопросы типичны, и можно предположить, что тот или иной из них вам обязательно зададут. Поэтому следует продумать ответы заранее. В этом материале мы разберем с вами типичные вопросы работодателей и то, как на них лучше отвечать.

           

1. Расскажите нам о себе 

С этой фразы начинается большинство собеседований.  Вам нужно подготовить краткий рассказ о своей рабочей автобиографии. Говорите только то, что относится к делу - образование, навыки, опыт работы, можно кратко рассказать о планах на будущее. Подробности о детстве, личной жизни не нужны. Если у вас длинная рабочая биография или большое количество обучающих курсов, то говорите только о том, что имеет отношение к вакансии, на которую вы претендуете (не нужно говорить, что вы прошли курсы по кулинарии, если устраиваетесь на должность системного оператора).


2. Почему вы хотите работать у нас?

Здесь вам пригодятся знания о компании, которые вы получили в процессе подготовки к собеседованию. Отвечая, назовите те плюсы компании, которые вас привлекли и/или те сильные стороны, которые компания позиционирует на рынке. Не следует лишь сразу говорить об уровне заработной платы. Ответ на этот вопрос дает хорошую возможность сделать комплимент компании.

 

            3. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?

            Этот вопрос вам, скорее всего, зададут, будьте готовы к ответу. Это не означает, что нужно сказать всю правду. Ни в коем случае нельзя ругать бывшую компанию или начальника; говорить, что у вас не сложились отношения или были конфликты. Лучше сказать, что не было возможностей для профессионального роста, обучения, освоения нового. Но не следует говорить об отсутствии возможностей профессионального роста, если они на старом месте работы явно были, если вы увольняетесь из известной компании. Скажите, что вам интересно работать именно в этой компании и назовите причину.

 

4. Расскажите о своих достижениях

Этот вопрос вам могут задать в различных вариантах. Поэтому обязательно подготовьте конкретные примеры своего успеха: повышение в должности за то, что вы сделали что-то полезное для компании; успешные реализованные проекты или заключенные сделки и т.д.  Истории успеха должны быть краткими и показывать ваши успешные действия и преимущества. Если у вас не было историй успеха, то скажите о повышении уровня профессионального мастерства, освоении новых навыков.

 

5. Назовите свои положительные качества, сильные стороны

В какой-то мере это другой вариант предыдущего вопроса. Недостаточно просто назвать свои положительные качества. Нужно обязательно подкрепить их конкретными примерами успешных действий. Здесь вам помогут подготовленные ответы на предыдущий вопрос. Например, если в числе ваших достижений заключить крупного контракта на выгодных условиях, вы говорите, что умеете хорошо вести переговоры и приводите пример.

 

6. Назовите свои отрицательные качества

            Работодатель не ждет от вас, что вы абсолютно честно ответите на этот вопрос. Скорее это поверка вашей реакции на стрессовую ситуацию, на самокритичность, умение анализировать ошибки. Поэтому не следует говорить, что у вас нет недостатков. Назовите  1-2 несущественных минуса и расскажите, как вам удается их компенсировать.

 

            7. Расскажите о своих неудачах

            Этот вопрос, так же как и предыдущим, задают с целью проверить вашу самокритичность, способность к анализу ошибок и извлечения уроков.

 

            8. Почему мы должны взять именно вас, чем вы лучше других кандидатов?

Это знаменитый вопрос рекрутеров, который иногда задают к концу собеседования. Вообще-то  это вопрос скорее к работодателю или его сотрудникам из отдела по найму персонала, чем к кандидату. Ведь найти правильный ответ на этот вопрос и является их профессиональной задачей. Но отвечать на него придется вам.

Не стоит отвечать общими фразами «Я смогу принести пользу», «Я буду хорошо работать».

Ни в коем случае нельзя сравнивать себя с другими кандидатами. Если вопрос прозвучал так «чем вы лучше других», то лучше ответить примерно так: «Я не могу говорить о других кандидатах, я их не знаю, о себе могу сказать…».

Отвечая на этот вопрос, следует перечислить свои преимущества: навыки, достижения, сильные стороны (конечно, с доказательствами). Показать свое соответствие требованиям к вакансии. Рассказать о своей мотивации работать в компании.

 

Что делать, если у вас есть пробелы в трудовом стаже?

            Будьте готовы, что вас об этом спросят. Здесь уместно сослаться на личные обстоятельства - переезд, уход за ребенком или пожилым человеком, обучение. Можно сказать, что работали неофициально или пытались организовать свое дело. Главное, чтобы работодатель понял, что вы были чем-то заняты, а не просто бездельничали, что сейчас эти в прошлом и ничто не мешает вам работать.

 

Какой ответ дать работодателю в конкретной ситуации собеседования, решать предстоит вам. Мы дали вам советы и рекомендации, на которые вы сможете опереться. Конечно, все предугадать невозможно. В ходе беседы придется действовать по обстоятельствам. Но если у вас будут свои «домашние заготовки», это существенно увеличит ваши шансы на успех.

 

Удачи вам на собеседовании!

 


Сайты кадровых агентств казани

CLC кадровое агентство Стратегия успеха - кадровое агенство Золотой стандарт - кадровое агентство  Эксперт кадровое агенство Персонал - кадровое агентство